2022山西大同市云冈区医疗集团公开招聘150名工作人员公告已发布，昭昭医疗招聘网为大家提供医疗卫生招聘相关备考资料和辅导课程。更多卫生人才招聘信息，可点击山西卫生人才招聘栏目。

新冠肺炎疫情来势凶猛、多链并发、点多面广，传播速度非常快，防控形势严峻复杂。日前，大同市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室以(同防组办函〔2022〕292 号)文件，转发了山西省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组(晋疫情防控领导组发〔2022〕32号)《补齐短板提升我省区域核酸检测能力》文件。为补齐我区在核酸检测方面人力资源短板，积极发挥核酸检测哨点作用，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，实现动态清零目标，特委托山西瑞贤人力资源有限公司公开招聘相关工作人员。

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备的原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘方式：

大同市云冈区卫生健康和体育局委托山西瑞贤人力资源有限公司，通过购买服务方式招聘。

三、招聘岗位及要求

具体招聘岗位计划详见《大同市云冈区医疗集团2022年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3、遵守纪律、品行端正，具有良好品行和职业道德;

4、身体健康，具备适应岗位需要的身体条件;

5、年龄一般在18周岁以上、45周岁及以下(即1976年11月26日至2004年11月26日期间出生)，本次招聘男性占比不少于30%;

6、具有相应学历及学位要求，证书须在2022年11月26日前取得。

7、具有岗位要求的相应资格条件。

8、所学专业与报考学科专业相同或相近。所学专业是指毕业证书载明的专业，学位证及其他证书不作为认定所学专业的依据。

不作为招聘对象的主要情形：

1、现役军人;

2、因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员;

3、本人或家庭成员、直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动的;违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

4、各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名;以及伪造报名材料的人员;

5、现公立医疗机构工作人员;

四、招聘程序

招聘工作本着公开、公平、公正的原则，按照报名、资格审查、面试，确定拟聘人员并公示、聘用等步骤进行，招聘工作由山西瑞贤人力资源有限公司组织实施。

(一)报名阶段

报名所需材料：

1、本人有效身份证原件(正反面);

2、毕业证原件及电子注册备案表;

3、检验、病理专业资格证件原件;

4、具有工作经验的提供原就业单位证明;

5、本人近期同底版1寸免冠照片;

6、无犯罪记录证明;

7、大同市云冈区医疗集团2022年公开招聘合同制工作人员报名审查表(附件2);

8、诚信承诺书(附件3);

以上材料先提供照片或扫描电子版。

有意报名者可在2022年11月27日8时-11月30日18时将资料发至邮箱：dtrxzpcl@163.com(姓名+电话);

咨询电话：

15534226323薛经理

15034213903李经理

(二)资格审查

报考人员提交的报名信息应当真实、准确、完整。

现场资格审查时间及地点另行电话通知

现场资格审核所需携带资料：

1、本人有效身份证原件及复印件2份;

2、毕业证原件及复印件2份(大专及以上学历需在学信网打印学历证书电子注册备案表2份);

3、检验、病理专业资格证件原件及复印件2份;

4、具有工作经历的提供原就业单位证明;

5、本人近期同底版1寸免冠彩照4张;

6、无犯罪记录证明2份;

7、大同市云冈区医疗集团2022年公开招聘合同制工作人员报名审查表(附件2);

8、诚信承诺书(附件3);

(三)面试时间地点：

1、面试时间及地点另行电话通知2、面试采取结构化方式进行。面试时间5分钟，100分。面试主要考察应聘人员的形象气质、沟通能力、语言表达能力、组织协调能力、学校表现、参加社会实践能力、应变能力等与应聘岗位相对应的相关专业水平等综合专业能力;

(四)根据面试成绩从到低分的顺序，按拟招聘数1:1的比例确定录用人选;

(五)体检与考察

体检与考察工作依据面试成绩从高到低排名,按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选,体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等标准执行。

(六)公示

根据面试成绩及体检情况确定拟聘任人员名单并进行公示，公示期为3个工作日。被聘用人员按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定与山西瑞贤人力资源管理有限公司签订劳动合同。将被聘人员派至大同市云冈区医疗集团工作。劳动合同期限为一年，其中试用期为一个月。试用期不合格者，不予聘用;

五、管理模式：

(一)被聘人员由使用单位进行管理，严格人员考勤，根据岗位进行排班、值班。

(二)合同期内，由云冈区医疗集团每年对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，不胜任者由医疗集团函告山西瑞贤人力资源管理有限公司予以辞退。

(三)合同期满，根据每年的考核情况和本人自愿的原则，经双方同意后可以续签合同。

六、薪资待遇

试用期满，工资待遇参照医疗集团同级同类人员：基本工资+绩效工资+夜班费。合同期内按照《社会保险法》规定缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，个人保险部分由派遣公司代扣代缴)。

七、注意事项

(一)公开招聘工作严格按照规定的条件、程序和标准进行，全过程接受社会监督;

(二)本次招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，对提供虚假材料、故意隐瞒实情及在应聘考核中作弊的，一经查实立即取消聘用资格;

(三)报考人员应根据方案安排，在每个考试环节结束后注意接听接收电话通知，因报考人员自身原因未能按时参加招聘工作、电话无法取得联系通知不到本人的，视为自动放弃;

(四)本次招聘工作实行双向选择，欢迎符合招收条件的社会人员及毕业生踊跃报名。除体检费自理外，资格审查合格人员收取100元考务费;

(五)本次招聘不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

(六)凡违反常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，一经查实立即取消考试和聘用资格，造成严重后果的将依法依规追究责任。

山西瑞贤人力资源有限公司

2022年11月27日

附件1 大同市云冈区医疗集团2022年公开招聘工作人员岗位表.xlsx

附件2 大同市云冈区医疗集团2022年公开招聘合同制工作人员报名审查表.xlsx

附件3 诚信承诺书.docx

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