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人类需求层次理论;
美国心理学家、行为主义者亚伯拉罕马斯洛(AbrahanMaslow，1908~1970)在20世纪50年代将人的需求按照重要性和发生顺序分为以下五个层次：第一层次，生理需求，包括维持生命所必需的各种物质需求，如饮食、排泄等;第二层，安全需求;第三层，爱和归属感;第四层，自尊的需要;第五层是自我实现的需要。
马斯洛认为，人们一般根据这个层次追求各种需求的满足，从而解释人们行为的动机。但是有人认为不同的人在不同的时期需要不同的层次。
美国著名心理学家赫兹伯格在马斯洛人类需求层次理论的基础上，提出了“双因素理论”，将影响工作动机的因素分为激励因素和保健因素两类，属于工作本身的是激励因素，如工作职责和任务;福利、人际关系等保健因素起到预防作用。
赫尔茨贝格认为，只有通过激励因素的作用，才能调动我们的工作积极性，提高我们的效率。至于如何提高这一激励因素的作用，美国
著名的行为主义者VROOMV。h.提出了“期望概率模型”理论，认为人的行为结果的表现和成功的可能性决定了激励因素的作用。这使得对人的需要动机的研究在理论上更加完整和系统。
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