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韦伯的行政组织理论：
德国社会学家马克斯韦伯(MaxWeber，1864~1920)主要在组织理论中研究管理理论。
在他的代表作《社会组织与经济组织理论》中，他提出了“理想的行政组织体系”，他认为这是“最理性和众所周知的控制人群的手段”，只有高度结构化、形式化和理性的理想行政组织体系。是对员工最合理的强制管理手段，是实现目标、提高劳动效率最有效的途径，在准确性、稳定性、纪律性、可靠性等方面都优于其他组织形式。
“理想行政体制”具有以下特点：
职位分工明确;自上而下的权利层级体系;人事任命是通过正式的评估和教育来实现的;严格遵守制度和纪律;
建立合理的行动准则。作品中人与人之间只有位置关系，不受个人情绪和喜好影响;建立第二套管理人员制度，使其有固定的工资和明文规定的晋升制度。
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