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护士执业资格考试：影响力概述
领导过程是影响的过程，影响力是指一个人在与他人交往时影响和改变他人心理行为的能力。
领导的影响力对指导下属完成任务起着决定性的作用。
一、影响力的来源
1.法律影响：管理制度规定的正式影响，产生于管理岗位;
例如：安排和安排就业
2.强制影响：指通过精神、情感或物质威胁迫使他人服从的影响，具有惩罚性。
例：扣发奖金
3.奖惩影响：基于对下属的恐惧，不服从领导的影响可能给予或取消他人的奖励。
4.专家影响：个人知识患者医生、学生教授。
二、领导影响力的类型
1.权力影响
指运用上级授予的权力，迫使下属服从的能力。
强迫的和不可抗拒的，以外部推力的形式行动。
构成权力影响力的主要因素有：
传统因素：认为不同于普通人。
职位因素：组织职位、权力。
资质因素：领导的资质和经验。
以上三个因素的影响是外界给的，而不是自身素质和现实行为给的，其核心是权力的占有。
2.非权力影响
自身素质和现实行为形成的自然影响。没有正式的规定，也没有法律权力形式的命令和服从的约束力，但比权力影响要广泛和持久得多。
构成因素
性格因素：性格优秀。
能力因素：的能力主要体现在工作的成败和解决实际问题的有效性上。
知识因素：
情感因素：良好的人际关系。
三、两者的区别
权力影响力：属于强制影响力，对下属有强制影响力，使其在心理和行为上被动顺从，对其激励作用有限。它随着权力的地位而产生，随着地位的变化而变化，这是外部世界赋予的，因此是不稳定的;往往依靠奖惩等附加条件。
非权力性影响：是一种自然的影响，被管理人不会受到负责人的奖励或惩罚，也不会随着权力和职位的影响而改变。它的影响是相对稳定持久的，是一种潜移默化的效果，使被管理人在心理上信服、尊重、服从、依赖，改变行为。
四、的基本素质要求
政治思想素质，专业知识素质。工作管理能力，个人身体素质。
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