近年来，萧县以实施“健康中国战略”为遵循，以强化医德医风建设为切入点，聚焦新使命，不断增强自身综合素质，以良好的职业素养和坚定的理想信念争做出彩卫生健康人。

真抓实干，树立良好形象。深入抓好习总书记视察安徽重要讲话精神的学习贯彻，引导广大干部职工以爱岗敬业、乐于奉献作为精神追求，牢固树立“忠诚、为民、尚德、专业、阳光、尊严”的价值准则，坚定信仰、忠于职守，在报效祖国、成就事业中实现自己的人生价值。弘扬刻苦钻研突破医学难关的进取意识、心系患者勇于担当的职业精神、立足本职践行为民宗旨的高尚情怀，切实改进行业作风，不断增强服务意识。持续提高医疗服务质量，为满足人民群众日益增长的卫生健康需求，提高全民健康水平，作出应有的贡献。

增强党性，坚定政治信仰。通过举办医德医风讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地，加强医务人员职业道德教育。县卫生健康委成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组及4个巡回指导组，在卫健系统所属8个党支部深入开展主题教育工作。通过开展医德医风专题讲座、剖析存在问题，全面诠释作为当代医务工作者应具备医者“仁心”，引起医务人员的共鸣；认真开展“以案示警、以案为戒、以案促改”专题警示教育活动，加强医疗耗材、线下采药、招投标等各种情况风险点排查。

激励培养，强化本领技能。定期定向选送业务骨干到县级及以上医院进修深造，形成重点引进、逐级培训的良性机制。鼓励在职职工参加学历教育和职称晋升。对取得博士、硕士学历且回本单位工作的分别给予不低于2万元、1万元奖励，对基层医疗卫生机构在职职工取得本科学历且回本单位工作的给予不低于3000元奖励。支持基层在岗医生提升学历层次和接受拓展培训，所在单位给予适当学费补贴。落实引进高层次紧缺人才工作补贴和工资待遇补助。事业单位全职引进的正高职称人才、副高职称人才，并签订5年以上聘用合同的，由财政分别给予每人6万、3万元的工作补贴。并按照有关规定落实引进人才家属就业、子女入学、落户等各项优惠政策。

主动作为，充分服务大局。自觉担责，主动作为，立足本岗，积极引导广大医务工作者改善服务态度，充分尊重、自觉维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权利，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象。加强与患者的沟通，倾听患者的意见，主动改进工作；及时受理、妥善处理患者的投诉，减少医患纠纷的发生，构建和谐的医患关系；完善价格公示制、查询制、费用清单制等制度，向社会公开服务承诺，主动接受社会和患者的监督，减少医疗服务投诉。

原标题：萧县加强医务人才队伍建设持续提升健康服务能力

文章来源：http://wjw.ah.gov.cn/xwzx/sxgz/54011571.html