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临床护理岗位的调整类别和环节，小编，昭昭医考官网将护理工作地点差价调整数分类如下。请检查一下。在临床护理工作中，由于医院或科室情况的变化，必然会发生科室之间护理人员的调整，一般是通过多个环节进行的。岗位调整涉及劳动合同必备条款的调整，通常需要与员工达成共识，订立劳动合同变更函。单位在允许范围内需要单方变更的，按照合理原则办理。
1.职称晋升经过多年的工作，积累的工作经验、科研和技术足以支撑他从护士晋升护士、护士晋升主经理、主管护士晋升副主任护士等。职称晋升也属于岗位调整范畴。
2.职务晋升护士在工作中表现出色，并通过竞争获得了职务晋升。比如从普通护士到助理护士长或护士长，从助理护士长到护士长，从护士长到护理部主任。
3.在工作中，因专业特长和兴趣与岗位不匹配而调换岗位的护理人员，可以申请调换岗位；或者因为特殊原因(如身体原因)不能继续在现有岗位任职，可以更换岗位。
4.如果被降职、辞退或降职的护理人员因工作中的疏忽或能力限制而对医院或患者产生不良影响，如果确定护士不足以承担其目前所担任的职务或其所拥有的技术不足以达到其现有职称水平，则可将其降职或调离现有岗位。
5.如果被淘汰的护理人员不能胜任目前的岗位，经过相关培训后仍然不能胜任，可以在高职院校从事较低的就业岗位或调整岗位，直至被淘汰。
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